岗位职责：1.根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，制定人力资源政策，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3.维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系，收集、分析人才状况；4.对公司新员工、在岗员工进行相关培训工作，收集内部及外部培训需求，制定培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果并进行改进优化；5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6.参与监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7.参与推动公司理念及企业文化的形成；8.完成部门其他事务。任职要求：1.大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2.3年以上人事工作经验，有大型企业工作经验者优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备良好的组织管理能力；4.熟悉劳动法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、责任心强，具有良好的沟通、协调、抗压能力，有较强的服务意识；6、一经录用，待遇从优。（薪资可面谈）